Anforderungen für Arbeitsvisa in Irland erklärt

Wer kann in Irland arbeiten?

Wenn Sie kein Bürger der Europäischen Union sind, benötigen Sie ein Arbeitsvisum oder eine Arbeitsgenehmigung, um legal in Irland arbeiten zu können. Bürger von EU-/EWR-Ländern haben unterschiedliche Regelungen und genießen in der Regel mehr Flexibilität. Für alle anderen bietet Irland mehrere Visa-Wege je nach Berufsniveau, Qualifikationen und Arbeitgebersituation.

Verfügbare Arbeitsvisa-Typen

Irland hat verschiedene Visa-Kategorien für unterschiedliche Arbeitnehmerbedürfnisse:

• Arbeitsgenehmigung für kritische Fähigkeiten — für Stellen, die fortgeschrittene Qualifikationen oder spezialisierte Fähigkeiten erfordern
• Allgemeine Arbeitsgenehmigung — für Positionen, bei denen irische oder EU-Arbeitnehmer nicht verfügbar sind
• Unternehmensinterner Transfer — wenn Ihr aktueller Arbeitgeber Sie zu einem Büro in Irland verlegt
• Startup-Visum — wenn Sie ein eigenes Unternehmen gründen
• Sport-/Kunstvisum — für Athleten und Künstler

Jede Kategorie hat ihre eigenen Anforderungen. Überprüfen Sie, welche auf Ihre Situation zutrifft.

Grundvoraussetzungen für die Berechtigung

Die meisten irischen Arbeitsvisa erfordern:

• Ein Stellenangebot von einem irischen Arbeitgeber
• Einen gültigen Pass mit mindestens 6 Monaten Gültigkeitsdauer
• Nachweis, dass Ihr Arbeitgeber jemanden von außerhalb der EU einstellen muss
• Nachweis Ihrer Qualifikationen oder Berufserfahrung
• Medizinische Freigabe (für einige Visa-Typen)
• Ein unbescholtenem Führungszeugnis

Ihr Arbeitgeber muss normalerweise nachweisen, dass er versucht hat, die Position mit irischen oder EU-Arbeitnehmern zu besetzten, obwohl einige Visa-Typen Ausnahmen haben.

Das muss Ihr Arbeitgeber tun

Ihr irischer Arbeitgeber spielt eine wichtige Rolle im Visum-Prozess:

• Er muss Ihren Antrag sponsern
• Er muss sich bei den Einwanderungsbehörden registrieren
• Er zahlt normalerweise Sponsoring-Gebühren
• Er muss Arbeitsverträge und Dokumentation zur Position bereitstellen
• Er muss Ihre Qualifikationen und Berufserfahrung überprüfen

Stellen Sie sicher, dass Ihr Arbeitgeber seine Verpflichtungen versteht, bevor Sie Ihren Antrag einreichen.

Der Antragsablauf

Die allgemeinen Schritte sind:

1. Ein Stellenangebot von einem irischen Arbeitgeber erhalten

2. Ihr Arbeitgeber registriert sich als Sponsor (falls nicht bereits geschehen)

3. Ihr Arbeitgeber beantragt eine Arbeitsgenehmigung in Ihrem Namen

4. Sie erhalten Ihren Genehmigungshinweis

5. Sie beantragen eine Aufenthaltskarte oder ein Visa-Stempel

6. Sie reisen nach Irland und melden sich bei den örtlichen Behörden an

Die Bearbeitungszeiten variieren, daher planen Sie im Voraus und kündigen Sie Ihren aktuellen Job nicht, bis Sie die offizielle Genehmigung haben.

Wichtige Dinge, die Sie wissen sollten

• Arbeitsvisa sind in der Regel an Ihren jeweiligen Arbeitgeber gebunden — wenn Sie den Job wechseln, benötigen Sie möglicherweise ein neues Visum
• Gehälter müssen bestimmte Mindestgehälter erfüllen (die je nach Visa-Typ variieren)
• Ihr Visum hat normalerweise ein Ablaufdatum; planen Sie eine Verlängerung, wenn Sie länger bleiben möchten
• Einige Visen erlauben Familienmitgliedern, Sie zu begleiten

Nächste Schritte

Beginnen Sie damit, zu recherchieren, welcher Visa-Typ zu Ihrer Situation passt. Besprechen Sie dann das Visa-Verfahren mit Ihrem potenziellen irischen Arbeitgeber. Überprüfen Sie die offizielle Website der irischen Einwanderungsbehörden auf aktuelle Gebühren, Bearbeitungszeiten und detaillierte Anforderungen — diese ändern sich regelmäßig.

Dies ist allgemeine Selbsthilfeinformation, keine Rechtsberatung. Überprüfen Sie aktuelle Regeln immer auf der offiziellen Regierungswebsite.